Le lâcher-prise peut réduire le turnover au travail
Oui tu peux réduire le turnover de ton entreprise en formant tes équipes sur les softs skills.
Je t’explique en quelques mots.
En 2022, les gens démissionnaient pour 4 motifs principaux dans le monde :
– Engagement et culture (40 %)
– Bien-être et équilibre pro/perso (26 %)
– Salaire et avantages (20 %)
– Managers et leaders (13 %)
La bonne nouvelle, c’est que le développement personnel permet de déployer nos compétences humaines qui peuvent ainsi répondre aux problématiques humaines ci-dessus ; à savoir 80 % des motifs de départ. Voilà, c’est dit.
Les décideurs recherchent des solutions tangibles à des challenges tout aussi tangibles, ça se comprend. Or, une organisation est composée à 100 % d’humains (clients, employeurs, salariés, fournisseurs) et si l’on oublie cette variable, on passe à côté de solutions certes moins visibles mais plus pertinentes et durables.
J’adore détailler ce sujet en particulier lors de mes conférences !
Tu vois pourquoi accompagner tes salarié·es au développement de leurs softs skills est primordial afin de réduire le turnover dans ton entreprise ?
🎨 Photo : conférence lors du séminaire CAP DRH à Bouc-bel-Air pour les équipes Lidl France Provence cet été
📔 Gallup, Indicators, www.gallup.com, 2023
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